許多人遞交了辭職信後，便如釋重負，以為整個人都可以放鬆。但事實上，由遞交辭職信至正式離職的那段時間，是非常關鍵的時刻。稍一不慎，辭職有可能會變成被革職、推薦信可能不會出現，連好員工亦很容易變得聲名狼藉。因此，離職者在遞交辭職信後必須注意以下事項。
謹守崗位
首先，遞交了辭職信後，離職者必須比平日更加謹守崗位，否則隨時由辭職變成被革職。相信一般人都不會因為遞交了辭職信而擅離職守，但常人都有把不相干事情胡亂扯上關係的毛病，尤其是某一類老闆或上司。簡單來說，就是一般員工遲到5分鐘，某些老闆或上司理解到的，就是他們遲到了5分鐘。不過，當一位已遞交了辭職信的員工遲到5分鐘，他的老闆或上司便很有可能聯想到該員工即將離職，然後把事情理解為該員工因為即將離職而失去上班熱誠，不負責任。至於其他早退、請假、文件錯漏、程序不當等等，一旦出現，亦同樣會被某些老闆或上司視為因為即將離職而不負責任。較嚴重的情況，會是公司會以為該員工是刻意與公司作對，主觀地把任何問題都視為嚴重過失，最後在該員工最後上班日前就把他革職。因此，為免瓜田履下，任何人士若遞交了辭職信，便應該比平日更加謹守崗位。
以禮待人
以禮待人亦是遞交辭職信後要注意的一點，尤其是對你的上司，否則你可能會無法取得工作證明或推薦信。不少人忍受了上司多年，就在辭職那一刻一反常態，不再啞忍。他們以為辭職是一件很帥氣的事，拍檯、擲信都做出來，就是要耍一生最帥的氣，說︰「我忍了你多年，現在不忍了！我現在就辭職不幹！」然後打算在最後上班日前，每天都與上司唱反調，甚至要和他針鋒相對。結果，求職時才想起，新工那邊要他出示的工作證明、工作表現、推薦信等，都要向舊公司索取。新公司在決定是否聘請有關人士，以及給予怎樣的待遇時，甚至會向舊公司查問他們的工作表現、職位、薪酬、福利等。若果大家以為遞交了辭職信便可以對上司無禮、和他對著幹，那麼便要問自己是否不稀罕公司給予的工作證明及推薦信等。如果不是，那遞交辭職信後，大家還是繼續以禮待人吧！
交代工作
遞交辭職信後要注意的最後一點，就是好好地把工作交代清楚，否則連好好員工都有機會變得聲名狼藉。所謂交代工作，除了要在離職前把未完成的工作交代好，還要把已經完成的工作交代清楚。先談未完成的工作，未完成的工作，當然要向接手的同事交代，以便他日後跟進。若然交代不清以致日後難以跟進，旁人都會知道是前同事的問題。因此，未完成的工作必須向接手同事交代清楚。而已經完成的工作，則要向上司仔細交代，否則在離開後，上司不知文件放在哪裏、檔案儲存在電腦的哪個位置，也會覺得離職者不負責任。每個行業都比我們想像中小，在一家公司內被視為不負責任的人，若走進另一家公司，也難保新同事會不知道。若然工作早已完成，或已階段性地完成，卻因為交代上未盡完善，則本來盡責的人，也有機會被誤以為不負責任，最後冤枉地變得聲名狼藉。因此，清楚地把工作交代好，也是遞交辭職信後要做好的一件事。
結語
遞交了辭職信並不代表離職者應該放鬆，反而意味著他們應該更加謹守崗位、以禮待人，以及做好工作上的交接，否則辭職可能會變成被革職，推薦信亦可能不會出現，好員工亦可能會變得聲名狼藉。因此，離職者在遞交了辭職信後，也要小心行事，不要在這個關鍵時刻出錯。
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