2027香港公眾假期及勞工假期：兼職有冇假放？假日薪酬點計

一到年尾，大家都開始研究明年幾時有長假。但如果你返兼職、輪班，或者剛入職，看到假期表時可能會有另一個問題：日曆上有紅日，是否代表自己一定有假放、有糧出？

先分清楚：公眾假期與《僱傭條例》下的法定假日並不完全相同；享有法定假日與享有假日薪酬，亦是兩個不同問題。以下整理 2027 年日期，再用香港兼職情境解釋如何核對。

資料按 2026 年 11 月 7 日查閱的政府及勞工處資料整理；個別合約和實際情況可能不同。

2027年公眾假期及法定假日一覽

下表列出政府公布的 2027 年公眾假期日期，並對照法定假日。公眾假期亦包括每個星期日；是否享有公眾假期待遇，應查看適用規定及僱傭合約。

另請留意：法定假日包括12月22日冬節或12月25日聖誕節其中一天，由僱主選擇。冬節不在上述公眾假期表內。2027 年農曆年初二是星期日，因此年初四成為有關假日。

資料來源：政府公布的2027年公眾假期及勞工處2027年法定假日。

兼職、時薪或短期工有冇法定假日？

如果你是《僱傭條例》適用的僱員，不論全職、兼職、每星期工作時數或服務年資，都可享有法定假日。不要只因合約寫「part-time」或以時薪計糧，就假設自己沒有假期。

但是否有假日薪酬要另看資格：僱員在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。即使未符合有薪資格，僱主仍須依法給予法定假日或適用的另定／代替假日。

如果你是承攬商或自由工作者，是否屬僱員須按實際工作關係及相關因素判斷，不能只看合約名稱；有疑問可向勞工處查詢。

連續性合約：17小時與「468」點睇？

自2026年1月18日起，僱員須連續受僱於同一僱主四星期或以上，並符合工時條件：每星期最少17小時；或當某星期少於17小時時，該星期連同之前三星期的指定四星期內合共不少於68小時，並在該四星期受僱於同一僱主。新入職首三星期的判斷有特別限制，不能簡單把任意四星期加總。

例如，假設某僱員在符合其他條件及指定期間的四星期內分別工作 20、20、18、10 小時，合共 68 小時，可就最後一星期按「468」準則作核對。是否連續受僱及是否符合三個月假日薪酬資格，仍要按完整紀錄判斷，不能只看這四個數字。詳見勞工處教學工具。

假日薪酬點計？

符合資格時，每日假日薪酬一般按指定日期前12個月的每日平均工資計算；受僱不足12個月則用較短受僱期。連續多於一天的法定假日，以首天作指定日期。計算時須按法例剔除指定的無薪或未獲全薪期間及相關款項，所以不能一概用「時薪 × 平日返工小時」代替。

簡化例子：假設經依法剔除指定期間和款項後，可計算工資為 $36,000、可計算日數為 120 日，每日平均為 $300。這只是示範除法，實際分子和日數須根據薪酬、出勤及假期紀錄核實。可用勞工處法定僱傭權益參考計算機協助核對。僱主最遲須於法定假日後首個發薪日支付應付假日薪酬。

假日要返工，是否一定雙糧？

不要先假設一定有雙倍工資。僱主要求僱員在法定假日工作，須依規定事前通知及安排另定假日；雙方同意下亦可安排代替假日。合約如提供較佳待遇，應按合約核對。僱主不得以金錢代替給予法定假日，即「買假」。

法定假日若適逢僱員休息日，勞工處說明應於休息日翌日補假，而該日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。輪班人士應連同更表及僱主通知一起核對，不能只看日曆上的星期。

收工前核對清單

• 查看聘書：受僱身份、假期安排及是否有較佳合約待遇。
• 保存入職日期、更表、實際工時、糧單及假期通知。
• 確認冬節或聖誕節由僱主選哪一天作法定假日。
• 分開核對放假安排、連續性合約及假日薪酬資格。
• 如須假日上班，確認另定或代替假日的日期與通知。
• 有爭議時帶同紀錄向勞工處勞資關係科查詢。

總結

計劃長假前，先看清自己適用的是甚麼假期及排班安排。兼職不等於沒有法定假日；假日是否有薪，則要再核對連續性合約和受僱時間。保存好紀錄，與僱主確認時就有根據。

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