店長
僱主資料
招聘資料
職責︰
1. 負責管理店鋪日常運作及事務，執行及配合店內促銷及推廣活動；
2. 按店鋪預算監控人力成本，食物成本和開支費用，達到每月的銷售目標；
3. 處理店鋪日常收貨、點算、存貨管理；
4. 確保店鋪衛生環境清潔整齊，嚴格執行食品品質及職業安全指引；
5. 確保同事按照標準及規格準備食物，並維持店鋪營運流暢；
6. 按時向區域經理匯報店舖營運情況及跟進；
7. 確保顧客服務符合運營標準；
8. 根據公司指引處理及解決客戶投訴及各項查詢；
9. 編排人手及編制更表，人事管理及文書行政工作；
10. 店鋪人才招聘及面試，並提供入職培訓及提供在職培訓。
要求︰
1. 中學程度或相關工作經驗
2. 具備3-5年或以上管理店舖工作經驗
3. 良好的銷售技巧及對外對內有良好的溝通
4. 主動積極，有責任心，具團隊合作精神
5. 提供優質的顧客服務
6. 持有認可的衛生經理證書
7. 懂電腦及POS收銀系統更佳
8. 懂閱讀及書寫中文，略懂英文及普通話
員工福利︰
出勤獎金‧服務獎金‧營業獎金‧季度獎金‧新人獎金‧介紹人獎金‧子女獎學金‧醫療保險‧員工優惠‧節日提早下班‧海外發展機會
有意應徵者將履歷表電郵至 hr-recruit@tjsamgor.com申請。
亦歡迎WhatsApp或微信至6710 3700 查詢。
<所收集的個人資料絕對保密及只作招聘用途>
提防求職陷阱
申請工作時，切勿提供重要的個人資料，例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料。
不要隨便相信「無需經驗、學歷」，又「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。對公司背景資料、空缺職責或行業亦應有基本認識。