Facebook 面試必問的 11 個經典題

Facebook 面試必問的 11 個經典題

社群龍頭臉書(Facebook)摘下今年「最理想就職企業」冠軍,關於如何篩選出最適合的人才,它有這 11 道能協助判斷的黃金必考題…

美國知名線上求職網站《Glassdoor》2018年度調查「2018最理想就職企業(Best Places to Work)」,冠軍由社群平台臉書(Facebook)摘下,其次依序為貝恩管理諮詢公司(Brain & Company)、波士頓顧問集團(Boston Consulting Group,BCG)、連鎖速食店 In-N-Out Burger 以及全球網路巨擘谷歌(Google)。

臉書如何篩選人才?在面試中,有什麼是一定會問的問題?《Glassdoor》整理出11個臉書必問題目:

 

1. 職涯最成功的合作經驗?

與他人合作、溝通的能力,是人才重要特質之一。藉由這個問題,可以推敲應徵者未來如何和人協作、能否適應公司文化,同時也能判斷該將對方分配到哪個部門,最能發揮他的長才。

 

2. 如何保持對工作的熱情?

隨時保持對工作的熱情,是相當重要的一件事,這意味著即使在高壓環境中,你也能抱持著積極樂觀的態度,順利完成公司交辦的任務。

若應徵者維持熱情與動力的關鍵,單純來自於升職或加薪,代表他不會是合適人選;若答案符合公司文化及核心價值,例如為客戶提供更優質的體驗,錄取率肯定會大幅增加。

 

3. 如何建立人脈?

與同事、長官能否和諧溝通、相處,是職場最基本也最重要的能力。能和周遭的人打好關係、融入環境,才能順利培養團隊默契,提升整體工作效率。

 

4. 如果面試官沒來,你會做什麼?

這個問題可以判斷應徵者處理危機的能力,他們會試圖打給面試官?直接離去?還是會主動聯繫公司其他工作人員,搞清楚事情的來龍去脈?

 

5. 你最驕傲的專案是什麼?

這是面試者最能抓緊機會表現的一題,仔細談談自己為職務所做的貢獻,以及處理事情的原則,展現堅強的工作實力。

同時,面試官也能藉由這題,觀察應徵者在面對一個成功專案時,會有功自居,還是會將榮耀歸給團隊?習慣的工作模式以及推銷方式為何?

 

6. 為什麼想在臉書工作?

這一題可以看出應徵者在面試前是否有做足功課。回答這項問題時,應更專注於「自己」進入後的生涯規劃,清楚說明這份工作對你/妳的重要性。

 

7. 工作中曾獲得的最佳讚美是?

比起詢問「你最自豪的優點是什麼?」,「別人給你的最大讚美」更為客觀,或許你在前份工作被誇讚的特質,就是下份工作最期望的能力。

 

8. 錄取後,最大的挑戰是什麼?

若詢問「你最大的缺點是什麼?」,應徵者為了提升錄取機會,可能會提出欠缺真實性的答案。一旦跳脫出「個人」框架,用錄取後的時空背景,向應徵者問「即將面臨的最大挑戰」,會更有參考性。

 

9. 當你和主管意見相左時,你會怎麼做?

和上層意見抵觸時,每個人都有一套自己的應對方式,有些人會拋下個人意見,埋頭完成任務;有些人卻會勇於向主管提出問題,試圖改善整體狀況。

這個問題可以清楚理解應徵者和主管的溝通模式,判斷他/她是否適合能順利融入應徵的單位。

 

10. 臉書接下來面臨什麼樣的挑戰?

向應徵者提問「公司接下來面臨的挑戰?」,一是確認他對企業及產業是否有深入了解;二是判斷對方對未來是否有足夠說服力的想像,最後則是判斷他對趨勢的認識程度。

 

11. 你的前同事對你的評價如何?

這個提問是「談談你自己吧」的進階版,面試官能藉由他人的客觀角度,理解應徵者的人格特質及專業能力。同時,應徵者也不必糾結,究竟要謙虛還是自我吹捧,才能獲得青睞?

 

Source: http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5089667

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