面試時的十大禁忌

面試時的十大禁忌

你面試的失敗率高嗎?會不會是犯了以下禁忌?如果不再犯以下的面試禁忌,一定可以提高你的成功率!

 

1. 沒有禮貌

去面試請記得禮貌地對待所有接觸到的員工,就算是非面試的員工也一樣。

因為你身為面試者踏入別人公司的一刻開始就是面試的開始,其他人會留意你的一舉一動,當你不禮貌或做出奇怪舉動時,這些人可能會直接向面試官反映,就算你面試時表現非常好,也有可能因為這些舉動而未被取錄。

 

2. 沒有表現出你的個人能力

面試時不要被動地面試官問一句你才答一句,然後就停止了。

面試官不會比你更了解自己,當有些個人能力沒有表現出來時,你更應該主動去表現出來。

面試時你可以引導面試官去問關於你強項的能力,當出現和你的能力有相關性的問題時,你可以主動提出一些意見或問題,例如「公司現有的解決問題方法」,然後提出一些解決方案,憑你的能力可以處理得更好之類。

最好能夠提供一些作品或證據去支撐你的說法,這一定會大大提高你錄取的機會。

 

3. 明明不懂卻裝懂

遇到不懂的問題時就要誠實地回答不懂,也可以再加上一句︰「我很有興趣想了解一下」,千萬不要去憑直覺去猜想答案然後回答,這樣會有非常高機會率回答錯誤。

認知錯誤比不懂更加嚴重,別人亦可能看穿你根本是不懂裝懂。

工作時也有機會有此情況,明明不懂卻搶著做,到最後完成不到時要別人幫你擦屁股。

所以遇到不懂的問題時誠實地回答不懂就是最佳答案。

 

4. 預期薪金過高而沒有理由

定預期薪金時請記得連同能力、經驗、年資、招聘和市場上的資料情況對比一下,估算出一個合理的預期薪金。

預期薪金可以超出市場預期,但被問到時需要提供一個足夠強的理由去支撐你的預期薪金。

這個理由可以是你的能力出眾,可以的話,提供作品參考會更好。

如果你亂取一個預期薪金,又沒有合理能力、經驗、年資或理由,面試官會覺得你根本沒有準備或你就是一個亂來的人。

 

5. 表現得沒有自信

面試者眼神閃縮,是沒有自信的表現,通常會理解為性格可能較為懦弱,可能連溝通技巧也會有問題。

公司是一個多人合作的埸所,免不了要和其他人接觸合作完成一件事,溝通技巧和充足自信可以令人放心將工作交給你去完成。

在面試時要表現得有自信,要看著面試官的眼睛回答問題,證明有自信和別人溝通是絕對沒有問題的。

 

6. 不了解公司業務

「你了解我們公司業務是做什麼嗎?」

最起碼也要簡單答得出公司行業,以什麼業務為主。

如果你答不出,面試官會覺得你沒有心想獲得取錄,想進入一間連業務也不清楚的公司?

公司業務可以在面試前上 Google 找一下,通常花不到幾分鐘時間就找得到。

 

7. 自我介紹太累贅

沒有人會有興趣想知道太多對工作沒有關係的事,所以不要在自我介紹說太多關於家庭、興趣或在學校獲獎方面的事,輕輕帶過就可以了。

面試者應該著重於介紹自己的能力和經驗,說出有那一些是直接對公司有益處的,這樣才可以直接勾起面試官的興趣。

 

8. 手機沒有轉換為靜音模式

面時前請記得將手機轉換為靜音模式,不要不打斷面試的過程。

當你手機響起那一刻,面試官會覺得你沒有做好充分的準備,連手機也忘記轉換為靜音模式,可能工作上也一樣會不做好充分的準備,落選機會大增。

有些公司更加會主動測試面試者有沒有將手機轉換為靜音模式,當面試進行到一段時間後,會主動打給面試者,當手機響起那一刻就出局。

 

9. 穿著一般上街服裝

面試穿恤衫、西褲和皮鞋是基本服裝,代表你尊重該公司,視面試為一個重要場合。

雖然服裝和能力沒有關係,但請盡量不要穿著一般 T 恤或涼鞋去面試,有些面試官就是會著重在服裝方面。

 

10. 別人陪同到公司面試

不要由別人陪同到公司面試,面試官看見有人陪同到公司,一定會問你們的關係是什麼。

特別是由家人陪同,這代表你可能不夠獨立。

所以沒有特別理由,請自己獨自進入公司參加面試。

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