面試時如何回答︰「你有甚麼問題想問我們?」

面試時如何回答︰「你有甚麼問題想問我們?」

相信許多人在面試時遇到的最後一條問題,都是「你有甚麼問題想問我們?」但相信未必有許多人會善用這個機會。如果能夠善用這個發問機會,應徵者的成功機會會大大提高。在討論怎樣回答才能提高成功機會之前,讓我們先討論一下常見的答案吧!

 

常見答案︰

 

1.「我沒有問題了!謝謝!」

許多人都害怕在面試時會答錯問題,於是便想到「少說少錯」。因此,他們在面對最後一條問題時,便會爽性說︰「我沒有問題了!謝謝!」希望用最快的速度結束對話,不容許自己有說錯話的機會,最後多說一句「謝謝!」看似既有禮貌,又得體。不過,這樣的回答完全顯示出,應徵者沒有想像過將來在該公司工作的情況,彷彿沒有多大興趣在該公司工作,也讓對方感到應徵者並沒有能力預計將來有可能面對的問題。

此外,這樣的回答分明是把表現自己的機會白白送走。試想想,如果其他應徵者都問出具建設性的問題,而你則「不求有功,但求無過」,只求盡快完成面試了事,那是多麼的浪費?由此可見,這樣的回答並不值得大家參考。

 

2.「其實我都沒有問題了,不過我想借這個機會多謝大家給予我面試機會,因為我覺得 貴公司非常好,我很希望能夠在這裏工作,你們公司在行內很有名氣,而且……(下刪500字)」

有些人抱著不說話會吃虧的心態,明明想不到問題,又不想只說一聲「沒有。」於是便想到趁機為對方戴高帽,務求留個好印象。但是這樣的回答根本就是語無倫次,對方只會清楚知道應徵者在答非所問。試想想,當人家問你有甚麼問題時,你卻滔滔不絕地說「問題」以外的話,那不就是在長篇大論地告訴對方你在離題?這是完完全全地讓對方覺得你連基本的理解能力都沒有。所以,這個戴高帽的方法,亦不可取。

 

3.)「請問甚麼時候會知道面試結果?」

有些人會選擇在最後一條問題問對方,甚麼時候會知道面試是否成功。這樣的回答算不上最糟糕,但也好不到哪裏。因為許多公司在招聘廣告中,已經清楚列明「若四星期內收不到通知,可視作不獲聘用。」、「不獲聘用者,恕不另行通知。」等。你要是自己沒有看清楚便去面試,還要在面試時問對方甚麼時候通知,那不就是等於告訴對方,你並沒有充份的準備或沒有很尊重那次面試嗎?不過,至少這個問題顯示出應徵者很希望在那間公司工作,很希望快點知道結果。

 

 

比較好的回答方式

那麼怎樣回答才是最好呢?相信沒有人敢說怎樣才是最好,但比較好的回答方式,還是有的。應徵者最好是能夠在最後一條問題中,顯示出自己如何與別不同、自己如何與該公司的理念一致。

 

1. 顯示出與別不同

問題除了能夠取得對方的答案外,還能夠顯示出提問者的過人之處。因此,在面試時,若然對方給予你提問機會,你不妨問一條能顯示你強項的問題。舉例說,你可以問︰「我在之前的公司幫助過上司撰寫一份計劃書,結果他為公司申請得30萬元活動經費。請問 貴公司會否接受員工在處理好手頭工作的情況下,向政府申請活動經費,進一步實踐公司的方針?」這個問題,讓對方知道,你除了能夠處理好手頭上的工作,還有能力為公司帶來更多資源,是與別不同的應徵者。這樣你便能夠透過提問,為自己的面試表現加分。

 

2. 顯示出與公司理念一致

此外,如果能夠在問題中顯示出你與該公司理念一致,那麼你成功的機會便會大大提高。假設你收到可靠消息,知道該公司打算向內地發展,那麼你便可以問︰「我明白 貴公司主要是專攻本地市場的,但我個人認為內地是很大的市場,很值得發展,請問我將來若果在 貴公司工作,可否以內地客戶為對象?」這個問題,讓對方知道你的理念與他們相同,能為你加不少分數。事實上,不管員工能力有多大,要是理念與公司不一致也不能帶出好效果。舉例說,某員工的普通話非常好,達到母語水平,但他的理念就是不支持本地與內地有生意往來,那麼他的語文能力就無法發揮出來。因此,在面試過程中,應徵者除了要顯示出個人的能力外,還要顯示與公司一致的理念,而最後一條問題正正能讓應徵者表達出個人理念,實在不容錯失。

 

結語

面試時,最後一條問題往往是「你有甚麼問題想問我們?」應徵者宜先好好準備,千萬不要隨便回答︰「沒有,謝謝!」也不要自暴其短,答非所問。較好的做法是在面試前已問清楚自己有甚麼與別不同,並查明有關公司的理念,先想好一條能突顯個人強項或與公司理念一致的問題,為自己的面試加分。

 

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