在接下來的 4 年中，美國將有 40% 的工作由那些不限於服務一家企業的自由工作者完成，他們不必拘泥於上下班時間，想什麼時候工作就什麼時候工作。
在不久的將來，多達 700 萬美國人將有機會自由選擇工作地點，舒適的家中、附近的小咖啡館或者是充滿異國情調的沙灘上都能夠成為他們的辦公場所。是什麼導致了在職場中發生這一戲劇性的變化？這對未來將有什麼影響呢？
自由工作者的崛起
優秀的人才總是很難被尋覓到，比這更難的就是讓他們長久的待在企業中，但是新的工作形式將為企業發掘人才與任用人才打開新的思路。平均每4年人們就會換一家公司工作，如今的公司不再需要為員工提供終身制就業保障，自由工作者已經成為了公司快速且可靠的人才來源。
「人們的工作方式已經翻開了新的一頁，相比工業時代，如今技術的發展使得人們能夠更快且更容易找到工作，因此人們可以更多地考慮如何平衡工作與生活。」Upwork 公司 CEO Stephane Kasriel 解釋了自由工作的興起。
如今的自由工作者想要找到可做的項目並不費力，有不少公司會經常在類似 Upwork 與 Freelancer 這樣的網站上發佈兼職職位。
自由工作者的工作時間與工作地點完全可以隨心而定，他們自己給自己標價，他們能夠同時服務多個企業，而不是被一個雇主給束縛住。
但是隨著自由工作者逐漸增長為職場新趨勢，這也影響了職場中人的職業發展，而如何與自由工作者配合工作也成為了必須面對的問題。
自由工作者對未來職場意味著什麼？
更多的集中式辦公場地
在未來的城市中心將會出現更多的集中式辦公場地，它們不僅僅能為那些獨自一人的自由工作者提供更多的與人交流的機會，還能為他們提供辦公支持，並且為其帶去一些工作資源。WeWork 就是其中受人矚目的一家提供集中式辦公場所的公司，該公司最近融資了 4.3 億美元，其估值已經達到了 160 億美元，它在全球 80 個國家與地區建有集中式辦公場地。WeWork 稱其為自由工作者們提供了充滿活力的社區，在辦公場地裡不僅有精心的建築設計，還提供新鮮水果與啤酒。
價值數十億美元的公司不再聘用全職員工
這種說法可能略顯誇張，但是有不少公司確實已經不需要像現在一樣維持一個龐大的工作團隊，為了徵人與留人費盡心思。他們可以在特定的項目中雇用合適的自由工作者以兼職完成，而不是讓那些領著工資與福利的全職員工去完成這些任務。現在在不少創業企業中有幾乎一半的員工都是遠端工作，而這也逐漸成為了常態。這對企業如何協同工作，如何找到合適的兼職員工以及如何維持企業文化都提出了挑戰。
出現傳統教育的替代品
專科學校、技能培訓營以及線上課程將會變得越來越有價值。想要成為一個成功的自由工作者，你需要擁有一些符合使用者需求且高度專業化的技能，比如說網站後端開發，封面設計以及法律諮詢。專門面向自由工作者的網站如 Upwork 將會向你展示有哪些雇主正在徵人，他們願意支付多少酬勞，這些工作機會並不需要你有大學學歷才能去爭取。
隨著工作自由化程度越來越高，自由工作者可能也會在其中失去一些歸屬感，而企業也會面臨著失去員工忠誠度的風險。但是在當今世界中工作形式是不斷在進化的，自由工作與遠端工作的興起將會深刻地影響企業的徵才工作，也會改變我們與他人合作的方式。雇用自由工作者對於企業和工作者本身來說都是雙贏的，我們應該積極地去適應並接受這一些變化。
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