許多人在完成面試後，便會安坐家中等消息。較為進取的，會再寄其他求職信，或準備下一個面試。其實面試後，除了消極地等之外，還可以做一件積極的事，就是寫感謝信。感謝信的作用大致有三點，明白了它的作用，應徵者自然明白怎樣寫才能增加受聘機會。現在我們將逐一介紹那三大作用。
表達工作熱誠
感謝信，當然要表達出感恩的心，但在感恩的過程中，不妨也流露出你對工作的熱誠。你可以在信中感謝對方給予你面試機會，更可以感謝對方讓你在面試過程中，對有關行業有更深入的理解，以致你更明白自己沒有選錯行業，願意以該職業為終身事業。要是你希望表達到這一點，不妨在信中具體地提及到面試時所談及過的內容，具體地引用面試官在面試時問過的問題，甚至是給予過的回應。舉例說，你可以說︰「感謝陳主任在面試時，問及我如果在 貴公司當平面設計師，會否介意不時對照片、圖片等給予意見，甚至參與篩選。這問題讓我明白到，原來自己十分享受當平面設計師，對上述看似事不關己的工作，也十分感興趣，是樂於參與的。感謝陳主任的問題，讓我再次肯定自己在平面設計這個範疇上，是充滿熱誠的。」這樣你便可以透過感謝對方，來表達出自己對工作的熱誠。
補充內容
此外，感謝信還可以為你補充面試時回答得不盡完善的答案。面試時，面對突如其來的問題，不能完美地回答，是人之常情。因此，在感謝信中，如果你能夠感謝面試官對你的提問及回應，並告訴對方你在回程時反覆思量談話內容，最終悟出一些想法來，便能讓對方覺得你在面試後有所進步，是個能夠不斷進步的人。舉例說，你可以在信中說︰「我還要感謝王經理的提問及回應，當時王經理問及……，而我的回應是……。王經理聽到後，指出了……的方案。我在回程時，反覆思量，發覺我的做法固然可行，但王經理的做法亦很好，似乎兩者可以合併。我現在覺得，更好的方案是……。在是次面試中，我對有關問題的處理方法，有所感悟，對將來的工作有很大幫助。感謝 貴公司給予我面試機會，亦讓我成長，期望日後有機會加入 貴公司，共同合作。」
這樣的話，你便把原本答得不錯的答案，加以補充了。你甚至讓對方覺得你是孺子可教的，你比起他公司內的員工更能應變和變通。因為，當上司的人最常埋怨的，就是下屬愚蠢、不合乎他們的要求、不明白他們的意思。其實，這些埋怨的背後，多多少少來自他們的自大心理，他們總覺得自己的方案最好，自己的想法最好，即使下屬用了更好的方案做事，他們都只會覺得下屬愚蠢、不明白他們的心意，是朽木不可雕的。而你就與別不同了，在短短的面試中，一點便明了，明白他的方案很好，你比起他公司裏做了多年的下屬有更高的悟性。
加深面試官的印象
感謝信還有一個加深面試官印象的作用。試想想整天都主持面試的人，一天會見過多少個應徵者？又有多少應徵者能夠留在面試官腦海中。也許面試官辛苦完成了一天的面試工作後，要過了一個週末才決定請哪一位應徵者。過了一段時間後，他們最常說的話就是「我記得這個應徵者不錯。」、「這個麼？我對他沒有甚麼印象。」、「這個沒有甚麼特別。」你要是特意寄了一封感謝信給對方，也許會換來一句「啊！這個不錯！我記得他還特意寄了一封感謝信來，他很有心加入我們公司的。」當然，你的感謝信要寫得好，不能泛泛而論，只說甚麼「感謝你們給予我面試機會」、「我覺得 貴公司很好。」等等。你要在感謝信中，提及具體的面試內容，並加以跟進，也要在信中表達出你的熱情和感悟。最重要的，是你真誠地感謝對方。這樣，你的感謝信才能起加深面試官印象的作用。
結語
總括而言，一封好的面試後感謝信有助你表達出對工作的熱誠、補充面試時沒有說的內容，以及加深面試官對你的印象。最後，要提點大家的，就是面試後感謝信要盡快寄出，最好在面試後即日寄出，這樣才能在面試官記得你的時候收到你的信。加上，若果你遲了寄出，對方已經聘請了另一位應徵者的話，那麼你的感謝信寫得再好也沒有意思了！
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