你面試的失敗率高嗎？會不會是犯了以下禁忌？如果不再犯以下的面試禁忌，一定可以提高你的成功率！
1. 沒有禮貌
去面試請記得禮貌地對待所有接觸到的員工，就算是非面試的員工也一樣。
因為你身為面試者踏入別人公司的一刻開始就是面試的開始，其他人會留意你的一舉一動，當你不禮貌或做出奇怪舉動時，這些人可能會直接向面試官反映，就算你面試時表現非常好，也有可能因為這些舉動而未被取錄。
2. 沒有表現出你的個人能力
面試時不要被動地面試官問一句你才答一句，然後就停止了。
面試官不會比你更了解自己，當有些個人能力沒有表現出來時，你更應該主動去表現出來。
面試時你可以引導面試官去問關於你強項的能力，當出現和你的能力有相關性的問題時，你可以主動提出一些意見或問題，例如「公司現有的解決問題方法」，然後提出一些解決方案，憑你的能力可以處理得更好之類。
最好能夠提供一些作品或證據去支撐你的說法，這一定會大大提高你錄取的機會。
3. 明明不懂卻裝懂
遇到不懂的問題時就要誠實地回答不懂，也可以再加上一句︰「我很有興趣想了解一下」，千萬不要去憑直覺去猜想答案然後回答，這樣會有非常高機會率回答錯誤。
認知錯誤比不懂更加嚴重，別人亦可能看穿你根本是不懂裝懂。
工作時也有機會有此情況，明明不懂卻搶著做，到最後完成不到時要別人幫你擦屁股。
所以遇到不懂的問題時誠實地回答不懂就是最佳答案。
4. 預期薪金過高而沒有理由
定預期薪金時請記得連同能力、經驗、年資、招聘和市場上的資料情況對比一下，估算出一個合理的預期薪金。
預期薪金可以超出市場預期，但被問到時需要提供一個足夠強的理由去支撐你的預期薪金。
這個理由可以是你的能力出眾，可以的話，提供作品參考會更好。
如果你亂取一個預期薪金，又沒有合理能力、經驗、年資或理由，面試官會覺得你根本沒有準備或你就是一個亂來的人。
5. 表現得沒有自信
面試者眼神閃縮，是沒有自信的表現，通常會理解為性格可能較為懦弱，可能連溝通技巧也會有問題。
公司是一個多人合作的埸所，免不了要和其他人接觸合作完成一件事，溝通技巧和充足自信可以令人放心將工作交給你去完成。
在面試時要表現得有自信，要看著面試官的眼睛回答問題，證明有自信和別人溝通是絕對沒有問題的。
6. 不了解公司業務
「你了解我們公司業務是做什麼嗎？」
最起碼也要簡單答得出公司行業，以什麼業務為主。
如果你答不出，面試官會覺得你沒有心想獲得取錄，想進入一間連業務也不清楚的公司？
公司業務可以在面試前上 Google 找一下，通常花不到幾分鐘時間就找得到。
7. 自我介紹太累贅
沒有人會有興趣想知道太多對工作沒有關係的事，所以不要在自我介紹說太多關於家庭、興趣或在學校獲獎方面的事，輕輕帶過就可以了。
面試者應該著重於介紹自己的能力和經驗，說出有那一些是直接對公司有益處的，這樣才可以直接勾起面試官的興趣。
8. 手機沒有轉換為靜音模式
面時前請記得將手機轉換為靜音模式，不要不打斷面試的過程。
當你手機響起那一刻，面試官會覺得你沒有做好充分的準備，連手機也忘記轉換為靜音模式，可能工作上也一樣會不做好充分的準備，落選機會大增。
有些公司更加會主動測試面試者有沒有將手機轉換為靜音模式，當面試進行到一段時間後，會主動打給面試者，當手機響起那一刻就出局。
9. 穿著一般上街服裝
面試穿恤衫、西褲和皮鞋是基本服裝，代表你尊重該公司，視面試為一個重要場合。
雖然服裝和能力沒有關係，但請盡量不要穿著一般 T 恤或涼鞋去面試，有些面試官就是會著重在服裝方面。
10. 別人陪同到公司面試
不要由別人陪同到公司面試，面試官看見有人陪同到公司，一定會問你們的關係是什麼。
特別是由家人陪同，這代表你可能不夠獨立。
所以沒有特別理由，請自己獨自進入公司參加面試。
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