5 大職場禁語︰不要在公司說出這些話

在職場上，有不少人的工作能力也是不錯的，但一直遲遲未見升職加薪，反而其他能力比較低的人卻已經爬了上去，到底是什麼回事？

原來在職場上要升職加薪不單單是看能力和工作表現，也有很多時候是在說話上得罪了其他同事而不自知，這就是所謂的「禍從口出」，在職場上或公司裡亂說話是一個大忌，這些說話隨時傳到老闆的耳中。

以下是經常在職場上的負面說話︰

不是我的錯，是因為 XYZ

在工作上出錯是一個經常會發生的事情，最重要的是要記下這次犯錯的原因，提醒自己和其他同事如何避免犯相同的錯誤，老闆才會對你有良好的印象，而不是一直強調自己沒有錯，將錯誤推到其他人身上，老闆上司一定會對你的印象大打折扣。

我也明白很多人在遇到錯誤時很想找藉口來逃避責任，但逃避不能真正解決問題，緊記在犯錯時，要勇於承認自己的過失，並且向老闆提出補救和防止犯同樣錯誤的措施，這才是正確的處理態度。

很多時候，上司因為太忙的關係，可能會指派一些「特別」的工作給你，在這時候以職責範圍來拒絕工作是極不明智的決定。

很多時，升職加薪是看那個下屬不計較太多，一心一意努力地為公司完成工作，所以下次不要傻傻的拒絕掉這些加分的機會了。

上司指派任何工作給你也好，不要立即就向對方表示不懂得做這份工作，在沒有任何嘗試前，千萬不要斬釘截鐵地說不懂，這只會顯得自己不願意學習，沒有解決問題的能力，令別人對你的印象變差，其實上司指派這份工作給你，是相信你的能力能夠完成。

現在有「網路」這一偉大發明，在網路上幾乎可以找到任何的知識或教學，要不然，到圖書館看看相關書籍也是不錯的方法，就算真的有地方不懂，也要在完成大部份工作後，再向上司指出有那些不懂的地方，相信對方在此時候也會樂於幫助你的。

在背後說同事的工作表現也是其中一個大忌，很多時如果真的如你所說，同事的工作能力大有問題，那上司應該也會上報到管理層，公司自會安排處理有問題的員工，特別是那些你說了一兩年但仍然在公司活得好好的同事，隨時也會在老闆面前說你的不是，最終導致兩敗俱傷。

就算是有心或無心想離職也好，不要將這件事掛在口邊，當公司知道你有離異心時，更不會安排升職加薪的機會給你，要緊記，公司是不會因為缺少任何一個人而倒閉的，這只會升職加薪的令機會永遠不到來。

在職場上要步步為營，不要因為一時大意，說出了令自己的印象變差的說話。