社群龍頭臉書（Facebook）摘下今年「最理想就職企業」冠軍，關於如何篩選出最適合的人才，它有這 11 道能協助判斷的黃金必考題…
美國知名線上求職網站《Glassdoor》2018年度調查「2018最理想就職企業（Best Places to Work）」，冠軍由社群平台臉書（Facebook）摘下，其次依序為貝恩管理諮詢公司（Brain & Company）、波士頓顧問集團（Boston Consulting Group，BCG）、連鎖速食店 In-N-Out Burger 以及全球網路巨擘谷歌（Google）。
臉書如何篩選人才？在面試中，有什麼是一定會問的問題？《Glassdoor》整理出11個臉書必問題目：
1. 職涯最成功的合作經驗？
與他人合作、溝通的能力，是人才重要特質之一。藉由這個問題，可以推敲應徵者未來如何和人協作、能否適應公司文化，同時也能判斷該將對方分配到哪個部門，最能發揮他的長才。
2. 如何保持對工作的熱情？
隨時保持對工作的熱情，是相當重要的一件事，這意味著即使在高壓環境中，你也能抱持著積極樂觀的態度，順利完成公司交辦的任務。
若應徵者維持熱情與動力的關鍵，單純來自於升職或加薪，代表他不會是合適人選；若答案符合公司文化及核心價值，例如為客戶提供更優質的體驗，錄取率肯定會大幅增加。
3. 如何建立人脈？
與同事、長官能否和諧溝通、相處，是職場最基本也最重要的能力。能和周遭的人打好關係、融入環境，才能順利培養團隊默契，提升整體工作效率。
4. 如果面試官沒來，你會做什麼？
這個問題可以判斷應徵者處理危機的能力，他們會試圖打給面試官？直接離去？還是會主動聯繫公司其他工作人員，搞清楚事情的來龍去脈？
5. 你最驕傲的專案是什麼？
這是面試者最能抓緊機會表現的一題，仔細談談自己為職務所做的貢獻，以及處理事情的原則，展現堅強的工作實力。
同時，面試官也能藉由這題，觀察應徵者在面對一個成功專案時，會有功自居，還是會將榮耀歸給團隊？習慣的工作模式以及推銷方式為何？
6. 為什麼想在臉書工作？
這一題可以看出應徵者在面試前是否有做足功課。回答這項問題時，應更專注於「自己」進入後的生涯規劃，清楚說明這份工作對你／妳的重要性。
7. 工作中曾獲得的最佳讚美是？
比起詢問「你最自豪的優點是什麼？」，「別人給你的最大讚美」更為客觀，或許你在前份工作被誇讚的特質，就是下份工作最期望的能力。
8. 錄取後，最大的挑戰是什麼？
若詢問「你最大的缺點是什麼？」，應徵者為了提升錄取機會，可能會提出欠缺真實性的答案。一旦跳脫出「個人」框架，用錄取後的時空背景，向應徵者問「即將面臨的最大挑戰」，會更有參考性。
9. 當你和主管意見相左時，你會怎麼做？
和上層意見抵觸時，每個人都有一套自己的應對方式，有些人會拋下個人意見，埋頭完成任務；有些人卻會勇於向主管提出問題，試圖改善整體狀況。
這個問題可以清楚理解應徵者和主管的溝通模式，判斷他／她是否適合能順利融入應徵的單位。
10. 臉書接下來面臨什麼樣的挑戰？
向應徵者提問「公司接下來面臨的挑戰？」，一是確認他對企業及產業是否有深入了解；二是判斷對方對未來是否有足夠說服力的想像，最後則是判斷他對趨勢的認識程度。
11. 你的前同事對你的評價如何？
這個提問是「談談你自己吧」的進階版，面試官能藉由他人的客觀角度，理解應徵者的人格特質及專業能力。同時，應徵者也不必糾結，究竟要謙虛還是自我吹捧，才能獲得青睞？
Source: http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5089667
分享工作經驗，宣揚 Slash 文化！