相信許多人在面試時遇到的最後一條問題，都是「你有甚麼問題想問我們？」但相信未必有許多人會善用這個機會。如果能夠善用這個發問機會，應徵者的成功機會會大大提高。在討論怎樣回答才能提高成功機會之前，讓我們先討論一下常見的答案吧！
常見答案︰
1.「我沒有問題了！謝謝！」
許多人都害怕在面試時會答錯問題，於是便想到「少說少錯」。因此，他們在面對最後一條問題時，便會爽性說︰「我沒有問題了！謝謝！」希望用最快的速度結束對話，不容許自己有說錯話的機會，最後多說一句「謝謝！」看似既有禮貌，又得體。不過，這樣的回答完全顯示出，應徵者沒有想像過將來在該公司工作的情況，彷彿沒有多大興趣在該公司工作，也讓對方感到應徵者並沒有能力預計將來有可能面對的問題。
此外，這樣的回答分明是把表現自己的機會白白送走。試想想，如果其他應徵者都問出具建設性的問題，而你則「不求有功，但求無過」，只求盡快完成面試了事，那是多麼的浪費？由此可見，這樣的回答並不值得大家參考。
2.「其實我都沒有問題了，不過我想借這個機會多謝大家給予我面試機會，因為我覺得 貴公司非常好，我很希望能夠在這裏工作，你們公司在行內很有名氣，而且……（下刪500字）」
有些人抱著不說話會吃虧的心態，明明想不到問題，又不想只說一聲「沒有。」於是便想到趁機為對方戴高帽，務求留個好印象。但是這樣的回答根本就是語無倫次，對方只會清楚知道應徵者在答非所問。試想想，當人家問你有甚麼問題時，你卻滔滔不絕地說「問題」以外的話，那不就是在長篇大論地告訴對方你在離題？這是完完全全地讓對方覺得你連基本的理解能力都沒有。所以，這個戴高帽的方法，亦不可取。
3.)「請問甚麼時候會知道面試結果？」
有些人會選擇在最後一條問題問對方，甚麼時候會知道面試是否成功。這樣的回答算不上最糟糕，但也好不到哪裏。因為許多公司在招聘廣告中，已經清楚列明「若四星期內收不到通知，可視作不獲聘用。」、「不獲聘用者，恕不另行通知。」等。你要是自己沒有看清楚便去面試，還要在面試時問對方甚麼時候通知，那不就是等於告訴對方，你並沒有充份的準備或沒有很尊重那次面試嗎？不過，至少這個問題顯示出應徵者很希望在那間公司工作，很希望快點知道結果。
比較好的回答方式
那麼怎樣回答才是最好呢？相信沒有人敢說怎樣才是最好，但比較好的回答方式，還是有的。應徵者最好是能夠在最後一條問題中，顯示出自己如何與別不同、自己如何與該公司的理念一致。
1. 顯示出與別不同
問題除了能夠取得對方的答案外，還能夠顯示出提問者的過人之處。因此，在面試時，若然對方給予你提問機會，你不妨問一條能顯示你強項的問題。舉例說，你可以問︰「我在之前的公司幫助過上司撰寫一份計劃書，結果他為公司申請得30萬元活動經費。請問 貴公司會否接受員工在處理好手頭工作的情況下，向政府申請活動經費，進一步實踐公司的方針？」這個問題，讓對方知道，你除了能夠處理好手頭上的工作，還有能力為公司帶來更多資源，是與別不同的應徵者。這樣你便能夠透過提問，為自己的面試表現加分。
2. 顯示出與公司理念一致
此外，如果能夠在問題中顯示出你與該公司理念一致，那麼你成功的機會便會大大提高。假設你收到可靠消息，知道該公司打算向內地發展，那麼你便可以問︰「我明白 貴公司主要是專攻本地市場的，但我個人認為內地是很大的市場，很值得發展，請問我將來若果在 貴公司工作，可否以內地客戶為對象？」這個問題，讓對方知道你的理念與他們相同，能為你加不少分數。事實上，不管員工能力有多大，要是理念與公司不一致也不能帶出好效果。舉例說，某員工的普通話非常好，達到母語水平，但他的理念就是不支持本地與內地有生意往來，那麼他的語文能力就無法發揮出來。因此，在面試過程中，應徵者除了要顯示出個人的能力外，還要顯示與公司一致的理念，而最後一條問題正正能讓應徵者表達出個人理念，實在不容錯失。
結語
面試時，最後一條問題往往是「你有甚麼問題想問我們？」應徵者宜先好好準備，千萬不要隨便回答︰「沒有，謝謝！」也不要自暴其短，答非所問。較好的做法是在面試前已問清楚自己有甚麼與別不同，並查明有關公司的理念，先想好一條能突顯個人強項或與公司理念一致的問題，為自己的面試加分。
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