法定最低工資由最初 $28 增至 $37.5 足夠追上通脹嗎?

法定最低工資由最初 $28 增至 $37.5 可以追上通脹嗎

香港《最低工資條例》是在 2011 年 5 月 1 日正式實際,在最初,最低工資時薪是港幣 $28,隨後經過多次調整,現時 2019 年 5 月 1 日最新的最低工資時薪是港幣 $37.5,總增幅大約是 34%,這些增幅能夠抵消通脹嗎?

 

最低工資調整歷史

日期最低工資增幅
2011 年 5 月 1 日$28
2013 年 5 月 1 日$307.1%
2014 年 5 月 1 日$32.58.3%
2017 年 5 月 1 日$34.56.1%
2019 年 5 月 1 日$37.58.6%

 

按年平均通脹率

年度通脹率
2011+5.3%
2012+4.1%
2013+4.3%
2014+4.4%
2015+3%
2016+2.4%
2017+1.5%
2018+2.4%

2019 年未完結,所以未能取得 2019 年的通脹率。

資料取自︰政府統計處的綜合消費物價指數。

 

最低工資與通脹增幅比較

假設在 2011 年一個漢堡包餐與最低工資同樣是 $28,並且這個漢堡包餐每年是價格和通脹的增幅一樣的,那公式會是︰

$28 * 105.3% * 104.1% * 104.3% * 104.4% * 103% * 102.4% * 101.5% * 102.4% = $36.63

看以下圖表會比較清楚︰

最低工資與通脹增幅比較

到了 2019 年這個原本 $28 的漢堡包餐會變成 $36.63,換句話說在 2019 年調整後的最低工資是可以抵消 2018 年或以前的通脹率的,最新的最低工資比起最新的通脹增幅多了大概 2.3%。2019 年這次調整是第一次將最低工資的增幅調整成超越通脹增幅。

因為最低工資是 2 年檢討一次,以往幾次的調整後也一直落後通脹太多,今次多了 2.3% 是一個合理的增幅水平,為 2019 和 2020 的通脹作一個缓冲作用,避免調整完後,下一個年度立即落後通脹,如果在 2019 和 2020 年的通脹率加起來不超過 2.3%,最低工資仍然是可以跑贏通脹的,但可能性較低。

 

結語

看了這些數據後,發現以前的最低工資是一直跑輸通脹的,在 2019 年這次最新調整是首次跑贏通脹,一方面是這次最低工資增幅百份比較以往高,另一方面是通脹比起以往放緩了。

另一個問題是 2 年檢討一次,以前在調整完後,在下一年立即大幅跑輸通脹,如果不想最低工資與通脹差距太大,建議政府可以每年檢討一次最低工資,因為要準確估算 2 年後的通脹水平是一件很困難的事。

 

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