人人也想進入一間好公司，但如何才算得上是一間好公司？人工高福利好就是一間好公司？這些都只是基本條件，以下將好公司的條件一一列出。
人工高
這一點是大部打工仔都會追求，返工這麼辛苦就是為左人工 $$$，人工高幾乎可以蓋過大部份缺點。
那怎樣先算得上人工高？我認為用工種中位數是比較容易去比較，比中位數高就已經可以判斷為比大部份同工種既人工更高。
福利好
福利好，究竟有甚麼福利才先算得上好？
普通醫療加上牙科保健，代表公司重視員工身體健康，希望員工減少醫療負擔，令到員工可以安心工作。
生日假，生日月份可另外享有一日假期，代表公司重視員工感受，有誰想生日在工作中渡過？特別是那些經常要 OT，明明約定一幫朋友慶祝也因 OT 要取消。
花紅，每年公司都會根據員工表現去派發花紅，代表公司重視員工付出的努力，以合理方式回饋員工，不是老闆獨攬所有收益。
雙糧三糧四糧，每年公司都會派發一次，代表公司重視員工的感受，尊重員工的付出，辛苦了一年終有所回報。
員工休憩室，公司會設立一個空間讓員工在工餘時間作休憩用，裡面可能會有電視、遊戲機、沙發等等令員工放鬆，代表公司重視員工效率，有研究指出適當地休息，比長時間不停工作效率更高，員工關係和心情亦會較好。
定期聚餐，公司會定期舉辦聚餐，一來可加深員工和員工之間的關係，另外亦可以令員工在非正式場合表達意見，代表公司重視員工的想法和團隊合作。
旅遊津貼，每年都有一次資助員工去外地旅行，代表公司重視員工心情，暫時忘記工作去輕鬆一下。
員工旅遊，每年舉辦一次全公司去外地旅行，代表公司重視員工關係和心情，籍旅遊加深員工關係，又暫時忘記工作的煩惱，盡情輕鬆去享受一下。
培訓新員工
培訓新員工是其中一個重點，培訓新員工有助員工加快了解公司的忠旨，明白工作流程，代表公司重視員工效率，希望員工能盡快上手，不會浪費資源。
你也不會想在新公司第一天上班，在未熟悉環境底下和流程就加入作戰，這會令新員工無所適從。
要有好上司
好上司敢於讓下屬犯錯，代表上司會讓下屬嘗試、學習、成長，就算下屬犯錯，好上司會敢於指出下屬的錯，讓他們知道為什麼錯了。
好上司將功勞歸於團隊，不會獨攬所有功勞。
但當上司將所有工作交給下屬，而自己則沒有甚麼事情做，每一天都只是回公司開開會，和其他同事閒聊，犯錯時推給下屬等等。
你要小心此類上司可能會千方百計留著有能力的下屬，不讓有能力的下屬升職或調到其他團隊，因為有能力的下屬可幫他處理更多事，那自己就可以繼續休閒下去。
沒有辦公室政治
辦公室政治會嚴重拖累公司效率，當中有大量小圈子，各部門不斷推卸責任，當見到有此類事件發生後，管理層又好像愛理不理，這時候你應該快快離開這間公司。
因為當你在這公司工作了三五七年後，覺得是時候可以升職時，公司其他人有可能不是考慮你的能力，而是你上司的人際關係而決定是否將你升職，失敗時，你會甘心嗎？
不是夕陽公司
首要條件公司不是夕陽行業，在夕陽行業的公司中工作，就算現在過得很好，當整個行業被其他行業取代後，你的工作經驗會變為零。
就算夕陽公司出很高人工或提供非常好的福利也好，都建議不要選擇這會漸漸沒落的行業。
你應該選擇能夠好好利用你的能力去創造價值的公司，這樣才可以好好地表現能力給其他人看，因為你會被需要、被重視，也容易參與有趣、好玩、又重要的工作內容，你也會較能從工作中獲得成就感。
結語
要找到一間好公司就好像買六合彩一樣，有很多條件是表面上看不出的，只有你身在局中時才感受得到，根本就是可遇不可求。
倒不如當個 Slash — 「斜槓青年」，只要完成工作就可以了，不用長時間只服務一間公司，盡量掌握不同領域的經驗，根本不用擔心被人 / AI 所取代，所有得益都是屬於自己。
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