3 個重點︰建立完美履歷表以獲得面試機會

3 個重點︰建立完美履歷表以獲得面試機會

有很多人寫履歷表也會很在意之前的離職原因,會將離職原因加到履歷表中,也有一些人也會將身體健康狀況寫入履歷表。

做成「此地無銀三百兩」的效果,令面試官對離職原因或身體健康狀況感興趣,特別會在這方面深入了解。

這些其實都不需要的,千萬不要將缺點寫進履歷表內!

 

履歷表就是廣告

你有沒有見過廣告會將產品缺點也列出來?當然不會。履歷表也一樣,你只寫上自己的優點就可以了,因為履歷表是你的個人廣告,目的是吸引公司提供一個面試機會,這才是履歷表的終極目標,是讓老闆對你產生興趣與好印象願意從眾多求職者中選擇你,請你參加面試。所以履歷中該放的,不是客觀的介紹,而是你在職業上的優勢以及可能帶來的貢獻。

世界上沒有完美完美的人,老闆當然知道的,履歷表的用意在於讓老闆知道,你能為公司帶來的貢獻和你與其他競爭者的差異。

如果面試官想知道你沒有寫上的缺點,自然會在面試時提出來,根本不用在履歷中主動強調。如果未來老闆不在意這點,反而因為你自己主動強調缺點,可能因為這原因根本就連面試的機會都沒有了。

 

為公司提供價值

履歷表要有一個簡單的介紹,在介紹裡盡可能針對職位去寫,簡介重點應該放在自己的價值呈現,你如何為公司提供價值,這是老闆最想看到的。

這個簡介會大大增加你的面試機會,因為申請相同職位的人學歷和經驗其實也不會差太多,假如你學歷和經驗也只是平均水平,不是特別優秀,也不是特別差,更加要靠簡介突出自己的價值。

如果你只寫上學歷和工作經驗,老闆一般不會詳細閱讀每一份履歷,也不會知道你之前的公司是做甚麼,所以你要突出你與此職位的最佳的經驗和最大價值,令老闆一看就知道你的價值很配合這個職位,拿到面試的機會自然大增。

 

不要虛構或誇大

我見過一些人會在履歷表寫上虛構的經驗或技能,到面試時一問就知道是完全不懂的,當下立即就沒有想再了解這個人的意欲,因為感覺這個人不誠實,所以不想他進來公司一起共事,然後再敷衍問多幾個問題就打發他走了。

所以不要誇大或虛構自己的經驗或技能,很容易會在面試上露出馬腳,露出馬腳時,要通過面試就幾乎不太可能了,就算你面試表現有多好,有非常強的經驗支撐,不誠實這點是非常致命的,所以不要誇大或虛構自己的經驗或技能,如實寫上就可以了。

 

結語

要時刻提醒自己是正在製作一個個人廣告,不是單純將學歷和經驗全部塞進去就可以的,要多思考如何從其他競爭者中突圍而出,最終目的就是要拿到一個面試機會。

 

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