8 大履歷表禁忌,令你 5 秒就失去面試資格

履歷表禁忌

履歷表,是我們的一個以文字形式呈現的個人品牌,是你得到心儀工作的起點。一份專業的履歷表能為你贏來一個世界 500 強公司的面試機會,一份不達標的履歷表也能讓你在 5 秒之內失去面試資格,社會是如此殘酷,很多人就因為履歷表而在第一關慘遭淘汰,根據筆者多年工作經驗,總結了個人履歷表一定要注意的「八大禁忌」。

 

1. 佈局、格式雜亂無章

履歷表一定要美觀、有新意,忌內容安排雜亂、格式不統一、條理不清晰。履歷表上沒有個人照片一般不會減分(除非公司有明文要求),但不合適的照片一定會減分,奇奇怪怪、非主流照片千萬不要往履歷表上放。

 

2. 自我評價內容過多、囉裡囉嗦

事無鉅細,點點滴滴都寫在履歷表中,生怕漏寫了什麼,讓面試官不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去,也沒讓人看到與應聘職位相關的關鍵信息,這如何讓面試官有興趣打電話給你呢?履歷表另一個別名是「簡歷」,就一定要體現「簡」的特點。履歷表要體現自己的技能、知識、經歷和你與目標職位的匹配度,只要把重點信息展示清楚就達到目的了,囉裡囉嗦只會引起面試官的反感。

 

3. 錯別字和日期混亂

履歷表上有錯別字,各種經歷的時間線模糊、混亂,抱歉,這絕對是超級減分項。請一定認真反複檢查履歷表,確認無誤後再發送。時間線寫清楚一些,不要讓人看得一頭霧水,不要出現同一時間做著兩份工作、或者又是全職工作又是全日制在校讀書的情況。這會讓面試官感覺你一心兩用,做事不專注。

 

4. 把「職位職責」搬來當「工作經歷」

幾乎 90% 以上的履歷表都存在一個嚴重問題,即把職位職責和日常工作內容填在「工作經歷」一欄中,而關於自己的業績和成果,卻隻字未提。職位職責是某個職位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內容,寫到履歷表中如何體現你的工作業績和能力呢?建議把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應聘職位直接相關的成績,然後儘量進行數量化的統計和表述。

 

5. 專業課目一股腦全列上

這一點主要針對剛出校門的應屆畢業生,他們沒有太多工作經驗,為了讓自己的履歷表看起來有豐富,很多畢業生就把大學期間所學的專業課程全部列在履歷表上。但羅列的專業課程對面試官來說,全是一堆無效信息。如果認為必要,可以簡單地介紹專業課程中的核心課目,有助於面試官了解你的專業知識。

 

6. 多次出現「我」字,專業性差

履歷表是功能性很強的工作文檔,文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是「我想」、「我認為」、「我希望」這樣的表述,容易讓人感覺你是一個很主觀的人,從而降低面試官對你的職業成熟度、專業度的評價。偶爾一兩處用「我」字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成果和技能才是重點。

 

7. 虛假不實、前後矛盾(無中生有、胡編亂造)

履歷表是較真實地反映自己的學歷、經歷、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造、或者誇張虛假成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也終將露出馬腳,搬起石頭砸自己的腳,前功盡棄不算,敗露後甚至可能封閉其他的成功通道,對自己在業內的聲譽造成破壞,最後得不償失。

 

8. 廣撒網、仙女散花

一張履歷表投給 100 間公司,俗稱「仙女散花」。這是應聘公司最忌諱的一件事。這樣的履歷表,對職位的針對性幾乎為零,切不可抱著碰運氣的心態輕率對待。 「仙女散花」常被視為一種無目的的表現,在 HR 眼裡,如果一個人對自身的定位都不清楚,那他是否能夠勝任這份工作就很難說了。   

 

結語

一份好的履歷表,既能全面反映求職者現狀,又有嚴密的科學性,能引起招聘者的重視。而你每投遞一份履歷表,都要再檢查一遍並對其加以優化和修改。功夫不負有心人,對履歷表負責,你一定會得到心儀的職位!

 

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