勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？

香港人多車多，病菌也日益強壯，一不小心就很容易就被別人傳染到病菌，想向公司請一至兩日病假，回來發現公司沒有將病假日子算在薪酬內，那究竟公司這樣做又是否合法？其實時不時也會聽到某些公司請病假沒有薪酬，也有些公司請病假需要扣員工的年假來抵銷，到底這些公司的做法有沒有觸犯勞工法例呢？

僱傭條例內的疾病津貼

根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。

簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。

另外，「疾病津貼」要求僱主給予僱員在病假期間內每日平均工資的 5 分之 4，即是薪酬的 80% 為津貼，例如你的日薪是 $800，那病假日子內所拿取的津貼會是︰$800 * 80% = $640。

而乎合「疾病津貼」的詳細條件是以下這些︰

所以有薪病假最長的天數是 120 天，之後就不再計算為有薪病假。

其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。

雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。

除非僱員犯了重大過錯而即時解僱，僱主不得在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。

所以僱主只可以單方面立即解僱僱員，不得在解僱僱員後，以有薪病假的日子來取代通知期，另外，在解僱後，僱主必須要在 7 天內支付以下款項︰

簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。

只要未達「疾病津貼」的條件，請病假扣錢是完全合法的，但僱主只能夠扣除未能上班的日子期間的工資。

另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。

在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。

其實在試用期內，最主要是看員工已經累積了多少天有薪病假︰

有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。

簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。

相信各位「打工仔」都對病假有一定的認識，記著醫生紙不一定令你獲得有薪病假。

另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。

如果對公司處理病假上有任何疑問，都可以聯絡勞工處查詢以獲得支援。