4 個關鍵︰建立完美招聘廣告吸引大量求職者

關鍵︰建立完美招聘廣告吸引大量求職者

建立招聘廣告是公司與求職者接觸的其中一個方法,公司利用招聘廣告去吸引求職者申請職位,不同的求職者也會對職位或公司也有不同要求和原則。舉個比喻,市場就像是一個海,求職者就是在海中四處游動的魚,而招聘廣告就好像魚餌一樣,但在海裡四處也是魚餌,怎樣才可以令你的魚餌看落更為突出吸引?

要招聘人才時,不怕太多人申請,最怕是沒有求職者來申請,要如何避免這種情況發生?請看以下 4 個建立完美招聘廣告的關鍵︰

 

標題關鍵字

標題是求職者第一眼看到的文字,一個好的標題可以吸引更多的求職者,也可以幫助篩選一些沒興趣的求職者。

另外,求職者一定是先看到有興趣的標題,才會再看內文,就算你的內文再好,但是標題含糊不清,是吸引不到求職者的,所以在寫招聘廣告的標題也有一些技巧。

標題除了需要的職位名稱外,也可以考慮加入一些額外訊息關鍵字在標題上,例如︰工作地點、最高薪金、福利(5 天工作)等等,這樣可以令求職者在看到標題時,已經對職位有初步了解,從而吸引求職者繼續看招聘廣告的內文,但要留意,不要堆太多關鍵字在標題上,這樣會令人誤以為是 Spam。

在職位名稱方面,可以考慮選擇使用更為人熟悉的職位名稱,例如公營機構的 Information Technology Officer,看職位名稱雖然知道是和 IT 有關係,但 IT 有不同的專業範疇,可以考慮改成更加具有功能性的職位名稱,例如︰Network Engineer、Backend Programmer、Date Center Operator 等等令求職者一眼就看出該招聘廣告是否屬於自己的專業範疇。

 

內文清晰簡潔

有句名言「Less is more」,有時不一定愈多愈好。在現今世代,資訊實在太多,求職者不會花太多時間在一個招聘廣告上,內文除了要格式良好、方便閱讀外,也要選擇呈現最合適的內容給求職者,以下是 5 個求職者最關心的項目︰

  1. 薪酬水平
  2. 工作地點
  3. 要求資質
  4. 工作內容
  5. 員工福利

 

大部份求職者最先考慮的一定是工資,但有些公司可能不太方便公開該職位的工資水平,如果招聘廣告內沒有提供一個薪酬水平,會令求職者申請意欲降低,可以考慮只加入薪酬上限,例如︰Up to 50K。

另一個求職者會關心的是工作地點,如果工作地點偏遠,可能要提高一點薪酬水平或提供交通津貼來吸引求職者來申請。

要求資質則是用來篩選求職者的,在要求資質內盡量只寫上對該職位具體和最需要的要求即可,盡可能簡而精,愈多要求,求職者申請數量也會愈低。

工作內容也是一樣,要快速令求職者明白該職位日常要處理的事務,令求職者知道自己的工作經驗是否與工作內容一致。

員工福利是公司和競爭對手爭奪人才的重點項目之一,有些求職者關心員工福利大於薪酬水平,因為員工福利有時比起多一千幾百的薪金更有價值,特別是小公司,有很多小公司在薪酬比不過大公司的相同職位,只好以員工福利去吸引求職者,例如︰提供零食水果任吃、彈性上下班時間、牙醫福利、分紅、進修津貼等等,來增加求職者的申請意欲。

 

公司簡介

對於一些知名度不高的公司來說,在招聘廣告加入公司簡介尤其重要,因為求職者在不了解公司背景和業務下,一定是偏向選擇知名度較高的公司,有必要時要將公司簡介加入到廣告內文內,也可以令求職者知道公司的理念、方向和文化,令小公司在爭奪人才上更有競爭力。

公司簡介的要求也是一樣,清晰簡潔即可,如要顯示更詳細內容,可以加入一個公司網址連結,給有興趣的求職者詳細了解。

 

招聘廣告發佈時間

求職者尋找工作機會的高峰時間是在星期一,較少求職者會在星期五下午直到星期日這段時間內瀏覽招聘廣告,所以最好的招聘廣告發佈時間是在星期一上午,可以提高招聘廣告的曝光率。

另外,盡量避免在星期五下午才發佈招聘廣告,一來這段時間內,很少人有興趣瀏覽招聘廣告,另一問題是在星期一高峰時間時,會被其他新發佈的招聘廣告搶佔了版面,令招聘廣告得不到良好的曝光率。

 

結語

眼見有不少公司為聘請人才上花費了不少心力,很多時因為在招聘廣告的內容上出了問題,導致一直請不到人才,花了金錢和時間後也未能得到好結果。

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