有很多人會覺得 HR 問離職原因是一個非常無聊的問題，工作面試只有半小時至一小時的時間，白白浪費了時間在無聊問題上。
原來面試最終目的是以下 3 個本質問題︰
- Can you do the job? 你適合這工作嗎？
- Will you love the job? 你愛這工作嗎？
- Can we tolerate working with you? 我們能夠一起共事嗎？
而問離職原因可以同時知道 2 個問題的答案，所以離職原因幾乎是必定會問的問題。
Can you do the job? 你適合這工作嗎？
如果你上一份工作因為能力問題而被人辭退，HR 會更加在個人能力上多加關注，提防能力不足的人進入公司。
不過人總是懂得避開負面答案的，因「能力問題而被人辭退」這個答覆是絕少出現的。
Will you love the job? 你愛這工作嗎？
很多時候，面試者可能會選擇這樣問答離職原因︰「我原本的工作是 X，但覺得 Y 工作更適合我」「在公司表現好但得不到晉升機會」「公司 OT 太多」
HR 就會想︰
如果 HR 發現，在某一點上他們能夠吸引你加入，他可能就會特意提及，例如：「可能會有偶爾的臨時加班，但大多數時候是正常工作時間。請放心。」
如果他發現自己公司滿足不了你的需求，可能就會把你篩選掉。
被篩選掉不是壞事，這比你進了公司後發現上司不符合預期，又要再找新工作要好得多。對雙方都是好事。
Can we tolerate working with you? 我們能夠一起共事嗎？
如果面試者在介紹離職理由時提到了人際關係，那麼面試官也會很關注。
- 會不會是前上司作風比較強勢
- 前上司不願意授權，事無鉅細親自過問
- 團隊成員普遍年紀偏大，缺乏共同語言等等原因
無論你提到了什麼，HR 首先想到的不是與你一起同仇敵愾，而是在想：
公司有沒有類似問題？這個崗位面對的同事中，有沒有類似性格的？
HR 不希望招進來的人很快就因為不滿意離開，所以盡可能挖掘他在前一家公司的所有不滿，對照自己公司的情況，才能做出合理的招聘選擇。
當然，對求職者來說，言多必失。
如果你對公司的抱怨太多，也會讓面試官思考一個新的問題：
到底是這人不行，還是他老東家不行。
總結
在離職原因上，HR 一定會解讀出不同意思，盡可能不要抱怨前公司或表示出不喜歡現有工作。
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