建立招聘廣告是公司與求職者接觸的其中一個方法，公司利用招聘廣告去吸引求職者申請職位，不同的求職者也會對職位或公司也有不同要求和原則。舉個比喻，市場就像是一個海，求職者就是在海中四處游動的魚，而招聘廣告就好像魚餌一樣，但在海裡四處也是魚餌，怎樣才可以令你的魚餌看落更為突出吸引？
要招聘人才時，不怕太多人申請，最怕是沒有求職者來申請，要如何避免這種情況發生？請看以下 4 個建立完美招聘廣告的關鍵︰
標題關鍵字
標題是求職者第一眼看到的文字，一個好的標題可以吸引更多的求職者，也可以幫助篩選一些沒興趣的求職者。
另外，求職者一定是先看到有興趣的標題，才會再看內文，就算你的內文再好，但是標題含糊不清，是吸引不到求職者的，所以在寫招聘廣告的標題也有一些技巧。
標題除了需要的職位名稱外，也可以考慮加入一些額外訊息關鍵字在標題上，例如︰工作地點、最高薪金、福利（5 天工作）等等，這樣可以令求職者在看到標題時，已經對職位有初步了解，從而吸引求職者繼續看招聘廣告的內文，但要留意，不要堆太多關鍵字在標題上，這樣會令人誤以為是 Spam。
在職位名稱方面，可以考慮選擇使用更為人熟悉的職位名稱，例如公營機構的 Information Technology Officer，看職位名稱雖然知道是和 IT 有關係，但 IT 有不同的專業範疇，可以考慮改成更加具有功能性的職位名稱，例如︰Network Engineer、Backend Programmer、Date Center Operator 等等令求職者一眼就看出該招聘廣告是否屬於自己的專業範疇。
內文清晰簡潔
有句名言「Less is more」，有時不一定愈多愈好。在現今世代，資訊實在太多，求職者不會花太多時間在一個招聘廣告上，內文除了要格式良好、方便閱讀外，也要選擇呈現最合適的內容給求職者，以下是 5 個求職者最關心的項目︰
- 薪酬水平
- 工作地點
- 要求資質
- 工作內容
- 員工福利
大部份求職者最先考慮的一定是工資，但有些公司可能不太方便公開該職位的工資水平，如果招聘廣告內沒有提供一個薪酬水平，會令求職者申請意欲降低，可以考慮只加入薪酬上限，例如︰Up to 50K。
另一個求職者會關心的是工作地點，如果工作地點偏遠，可能要提高一點薪酬水平或提供交通津貼來吸引求職者來申請。
要求資質則是用來篩選求職者的，在要求資質內盡量只寫上對該職位具體和最需要的要求即可，盡可能簡而精，愈多要求，求職者申請數量也會愈低。
工作內容也是一樣，要快速令求職者明白該職位日常要處理的事務，令求職者知道自己的工作經驗是否與工作內容一致。
員工福利是公司和競爭對手爭奪人才的重點項目之一，有些求職者關心員工福利大於薪酬水平，因為員工福利有時比起多一千幾百的薪金更有價值，特別是小公司，有很多小公司在薪酬比不過大公司的相同職位，只好以員工福利去吸引求職者，例如︰提供零食水果任吃、彈性上下班時間、牙醫福利、分紅、進修津貼等等，來增加求職者的申請意欲。
公司簡介
對於一些知名度不高的公司來說，在招聘廣告加入公司簡介尤其重要，因為求職者在不了解公司背景和業務下，一定是偏向選擇知名度較高的公司，有必要時要將公司簡介加入到廣告內文內，也可以令求職者知道公司的理念、方向和文化，令小公司在爭奪人才上更有競爭力。
公司簡介的要求也是一樣，清晰簡潔即可，如要顯示更詳細內容，可以加入一個公司網址連結，給有興趣的求職者詳細了解。
招聘廣告發佈時間
求職者尋找工作機會的高峰時間是在星期一，較少求職者會在星期五下午直到星期日這段時間內瀏覽招聘廣告，所以最好的招聘廣告發佈時間是在星期一上午，可以提高招聘廣告的曝光率。
另外，盡量避免在星期五下午才發佈招聘廣告，一來這段時間內，很少人有興趣瀏覽招聘廣告，另一問題是在星期一高峰時間時，會被其他新發佈的招聘廣告搶佔了版面，令招聘廣告得不到良好的曝光率。
結語
眼見有不少公司為聘請人才上花費了不少心力，很多時因為在招聘廣告的內容上出了問題，導致一直請不到人才，花了金錢和時間後也未能得到好結果。
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