人力行政总监（国际业务）

岗位职责

1. 根据集团公司战略规划，统筹和规划国际业务公司企业人力资源整体运作，制定和实施公司人力资源策略，以支持公司境外业务目标和增长计划；

2. 制定国际业务公司人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系； 

3. 组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，合理规划把控人力成本；

4. 负责员工绩效管理、培训与发展、招聘管理、员工关系和薪酬福利等全面人力资源管理；

5. 制定与完善国际公司行政管理制度和流程，确保公司行政管理工作的规范化和高效化；

6. 负责香港办公室筹建及日常行政管理运营，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

7. 与高级管理层紧密合作，提供人力资源相关的咨询和解决方案。

 

任职条件

1. 全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑；

2. 8年以上人力资源工作经验（其中香港地区工作经验不少于2年），通信行业背景优先考虑；

3. 人力资源管理全盘工作经验，具备行政管理经验优先；

4. 在人力资源体系搭建上有一定的规划性思维及实操经验；

5. 具备国际化业务团队支撑经历，有初创团队及跨国团队组建经验者优先；

6. 对海外地区相关政策、法律法规及人才市场有一定了解；

7. 具备一定较强的组织协调能力，具备良好的表达和沟通能力，执行力；

8. 具有香港居民身份；

英语精通，可作为日常沟通及工作语言。